Organigramma di un hotel: come funziona?

Ogni struttura ricettiva, piccola o grande che sia, ha bisogno di uno schema organizzativo da seguire per poter funzionare. Un piano che indichi che tipo di lavori bisogna svolgere a livello giornaliero, le priorit�, gli obiettivi ed i valori di ogni hotel.

Da qui l�importanza dell�organigramma, cio� di quel documento che rappresenta la struttura organizzativa di ogni hotel e racchiude in s� l�insieme delle scelte attraverso le quali il lavoro � diviso, ordinato e coordinato all�interno di un sistema logistico.

L�importanza di un organigramma aziendale

Piccolo, medio o grande che sia, ogni albergo per poter funzionare ha bisogno di un organigramma aziendale chiaro e preciso. 

Affinch� si possa svolgere un lavoro fluido ed efficiente, � infatti necessario che ogni lavoratore all�interno della struttura conosca alla perfezione i vari reparti in cui si suddivide l’azienda alberghiera ed i ruoli di ogni collaboratore all�interno di essa.

Se ogni individuo all�interno della struttura ha chiaro l�obiettivo comune, la visione dell�hotel e le mansioni da svolgere, sar� pi� facile garantire l�armonia all�interno dell�azienda ed un lavoro fluido e collaborativo.

In cosa consiste un organigramma?

Un organigramma non � altro che la rappresentazione grafica dell�organizzazione del personale e delle mansioni di ognuno all�interno di una struttura alberghiera e pu� variare in base alle dimensioni dell�azienda.

Ogni hotel, piccolo medio o grande, necessita di una struttura organizzativa ben definita per poter svolgere efficientemente le operazioni quotidiane. Un organigramma divide il lavoro, specifica gli obiettivi di ogni dipartimento e indica il responsabile di ogni attivit�.

Ad esempio, un hotel di piccole dimensioni, fino a 30 camere, si caratterizza per una struttura a gestione familiare, dove il personale viene utilizzato in pi� settori in base alle necessit�.

Mentre un hotel di grandi dimensioni sar� caratterizzato da una gestione imprenditoriale, affidata a pi� dirigenti. In questa realt� la selezione del personale � molto rigida ed i vari responsabili si incaricano di garantire gli standard qualitativi adeguati.

In generale, in un hotel di grandi dimensioni le posizioni principali sono:

  • direttore
  • direttore contabilit�
  • direttore marketing
  • direttore del personale
  • direttore tecnico
  • direttore acquisti
  • direttore di sala
  • direttore del ristorante

Da ogni posizione di responsabilit� dipendono poi figure subordinate ma altrettanto importanti per svolgere le funzioni di un hotel.

Chi � il responsabile di un organigramma?

Il responsabile dell�organizzazione di un�azienda alberghiera � di norma il direttore del dipartimento di Risorse Umane.

Il dipartimento di HR � infatti quello che si occupa della gestione del personale, delle assunzioni e di definire le diverse funzioni di ogni posizione all�interno dell�azienda.

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